Pemkot Yogyakarta Lantik Enam Pejabat Baru Demi Genjot Program Pendidikan dan Ketenagakerjaan
FAJARLAMPUNG.COM, Yogyakarta – Percepatan program prioritas Pemerintah Kota Yogyakarta menjadi pekerjaan pertama yang harus segera dituntaskan enam pejabat yang baru dilantik Walikota Yogyakarta, Hasto Wardoyo, Senin (9/11/2026).
Mereka diminta menerjemahkan visi dan kebijakan pemerintah daerah ke dalam langkah konkret, terutama untuk mendukung pencapaian target quick wins dalam 100 hari kerja pertama.
Enam ASN tersebut terdiri dari tiga pejabat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dan tiga pejabat Administrator. Penempatan pada jabatan baru ini sekaligus memperkuat struktur organisasi Pemerintah Kota Yogyakarta dalam menjalankan agenda pembangunan dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Dalam arahannya, Hasto menitikberatkan pentingnya hasil kerja yang dapat segera dirasakan masyarakat. Program quick wins tidak cukup berhenti pada perencanaan, tetapi harus diwujudkan melalui pelaksanaan yang terukur dan memiliki dampak nyata.
Pada jajaran JPT Pratama, Patricia Heny Dian Anitasari yang sebelumnya menjabat Staf Ahli Bidang Perekonomian dan Pembangunan kini dipercaya memimpin Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Dinsosnakertrans) Kota Yogyakarta.
Agus Trimadi yang sebelumnya merupakan Sekretaris Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga (Disdikpora) kini menduduki jabatan Kepala Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga (Disdikpora) Kota Yogyakarta.
Sementara Waryono, yang sebelumnya menjabat Kepala Bidang Pelayanan Kesehatan Dinas Kesehatan, mendapat penugasan sebagai Staf Ahli Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat.
Adapun pada jabatan Administrator, Trisminingsih yang sebelumnya menjabat Kepala Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk kini menjadi Sekretaris Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dindukcapil).
Maria Novi, sebelumnya Kepala Subbagian Umum dan Kepegawaian Dinas Lingkungan Hidup, kini mengemban tugas sebagai Kepala Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil Dindukcapil.
Sedangkan Nur Kumala Pramuwardhani yang sebelumnya merupakan Analis Kebijakan Ahli Muda Bidang Pelayanan Pencatatan Sipil kini menjabat Kepala Bidang Pelayanan Pendaftaran Penduduk Dindukcapil Kota Yogyakarta.
Sebagai pejabat yang baru dipercaya memimpin Disdikpora, Agus Trimadi langsung menyiapkan sejumlah langkah untuk mendukung target quick wins di sektor pendidikan.
Ia menyebut peningkatan kualitas pembelajaran harus berjalan beriringan dengan upaya menjaga standar mutu pendidikan di Kota Yogyakarta.
Penguatan kapasitas guru menjadi salah satu perhatian, mengingat tenaga pendidik memiliki peran penting dalam menentukan kualitas proses belajar mengajar.
Disdikpora juga akan mengoptimalkan asesmen siswa secara konsisten. Melalui evaluasi tersebut, perkembangan kemampuan peserta didik dapat dipantau, termasuk melihat capaian dan tingkat keberhasilan pembelajaran di setiap satuan pendidikan.
Selain peningkatan kualitas pembelajaran di sekolah, Agus memberikan perhatian pada penguatan budaya belajar di lingkungan masyarakat melalui program Jam Belajar Masyarakat (JBM).
Program tersebut saat ini masih dalam tahap percontohan di empat kelurahan, yakni Sorosutan, Tahunan, Tegalrejo, dan Bumijo. Hasil evaluasi sementara menunjukkan respons masyarakat cukup positif.
Tingginya partisipasi warga menjadi modal untuk memperluas pelaksanaan JBM ke seluruh 45 kelurahan di Kota Yogyakarta. Program ini diharapkan mampu membangun kebiasaan belajar yang tidak hanya berlangsung di sekolah, tetapi juga menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari di lingkungan keluarga dan masyarakat.
“Peminatan masyarakat sangat luar biasa. Hadirnya JBM ini membuat warga semakin bersemangat belajar. Ke depan, ini akan kami kembangkan ke 45 kelurahan,” kata Agus.
Ia menjelaskan, JBM merupakan bentuk kolaborasi berbagai unsur dalam mendukung pendidikan anak. Orang tua, masyarakat, pemerintah, dan satuan pendidikan memiliki tanggung jawab bersama untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi tumbuhnya budaya belajar.
Di sektor ketenagakerjaan, Kepala Dinsosnakertrans Kota Yogyakarta, Patricia Heny Dian Anitasari, menyiapkan tiga strategi utama untuk mendukung pelaksanaan quick wins. Fokusnya adalah memperkuat pendataan penduduk usia produktif, memberikan kepastian arah bagi lulusan SMA/SMK, serta memperluas penempatan tenaga kerja.
Menurut Patricia, langkah pertama yang harus dilakukan adalah membangun basis data ketenagakerjaan yang akurat. Pemerintah perlu mengetahui secara terperinci kondisi penduduk usia kerja, termasuk potensi, kebutuhan, dan kelompok masyarakat yang membutuhkan intervensi.
Untuk mewujudkannya, Dinsosnakertrans akan menggandeng berbagai unsur di wilayah, seperti Tenaga Kesejahteraan Sosial Kecamatan (TKSK) dan Karang Taruna. Kerja sama juga akan dilakukan bersama Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian serta Badan Pusat Statistik (BPS).
“Langkah awal tentu pendataan secara presisi. Kami melibatkan teman-teman di wilayah seperti TKSK hingga Karang Taruna, berkolaborasi dengan Dinas Kominfo dan BPS agar data yang didapat benar-benar valid. Sehingga kebijakan yang diambil tepat sasaran, otentik, dan konkret,” jelas Patricia.
Langkah berikutnya menyasar siswa kelas XII SMA/SMK. Dinsosnakertrans akan memetakan rencana para siswa setelah lulus, baik yang ingin langsung bekerja maupun melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi.
Bagi lulusan dari keluarga kurang mampu yang masuk dalam kelompok Desil 1 hingga Desil 5 dan memiliki keinginan melanjutkan kuliah, pemerintah akan menghubungkan mereka dengan program Satu Keluarga Miskin Satu Sarjana melalui sinergi bersama Disdikpora.
Sementara itu, lulusan yang memilih memasuki dunia kerja akan mendapatkan dukungan berupa akses informasi lowongan pekerjaan.
Penyebaran informasi akan dioptimalkan melalui berbagai platform digital, termasuk distribusi langsung ke telepon pintar masyarakat.
Strategi ketiga berkaitan dengan peningkatan penempatan tenaga kerja. Dinsosnakertrans akan mengoptimalkan bursa kerja daring sekaligus menangkap peluang pekerjaan baru yang tumbuh di sektor ekonomi kreatif.
Patricia melihat perkembangan ekonomi digital memberikan kesempatan lebih luas bagi anak muda untuk memperoleh penghasilan. Karena itu, pemerintah perlu mendorong generasi muda agar mampu memanfaatkan peluang pekerjaan yang tidak selalu mengharuskan mereka bekerja secara langsung di kantor.
“Pekerjaan saat ini tidak harus tatap muka, dari dunia maya pun bisa menghasilkan uang. Ini yang akan kita create, bagaimana anak-anak muda ini, yang tadinya mungkin kaum perubahan, bisa menjadi berdaya,” ungkapnya.
Penyiapan tenaga kerja juga akan disesuaikan dengan kebutuhan industri dan perkembangan tren pekerjaan. Salah satu bidang yang akan dikembangkan adalah pelatihan barista untuk membuka peluang kerja di sektor usaha kedai kopi atau coffee shop.
Selain itu, Dinsosnakertrans akan terus berkomunikasi dengan perusahaan-perusahaan untuk mengetahui kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan. Hasil pemantauan tersebut akan digunakan sebagai bahan penyesuaian program pelatihan sehingga keterampilan pencari kerja lebih sesuai dengan kebutuhan dunia usaha.
Berbagai upaya tersebut diarahkan untuk menekan tingkat pengangguran terbuka di Kota Yogyakarta. Patricia menyebut angka pengangguran terbuka saat ini berada di kisaran 4,8 persen dan berharap dapat diturunkan hingga mendekati 3 persen.
“Targetnya mudah-mudahan bisa kita push turun ke kisaran angka 3 persen. Yang terpenting adalah bagaimana kualitas dan kesejahteraan warga Kota Yogyakarta bisa meningkat,” tegasnya.
Dengan target tersebut, Dinsosnakertrans tidak hanya berupaya mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan, tetapi juga membangun ekosistem ketenagakerjaan yang memberikan ruang bagi anak muda untuk mengembangkan keterampilan dan menciptakan peluang ekonomi secara mandiri. (Aga)